前橋赤十字病院 高度救命救急センター スタッフブログ

町田です。 昨年も同じような内容の記事を書きましたが、今回も懲りずに書かせていただきます。 皆さん、「メンター」という言葉を知っていますか？ メンターとは「仕事上の指導者、助言者」のことで、メンター制度とは「企業において新入社員などの精神的なサポートをするために専任者をもうける制度」とのことです。 平成28年度初期研修医メンターの面々・・・ 前橋赤十字病院初期研修では、昨年度よりこのメンター制度を導入しています。 臨床研修管理員会の委員長より選抜（？）された7人の医師でスタートし、今年度は10人の医師が1人当たり3～4人の初期研修医のメンターとして活動しています。 ちなみに集中治療科・救急科では昨年度から町田が、今年度からさらに小倉先生がメンターとなっていますが、メンターは自分の科のことだけではなく病院生活における「技術面」「知識面」「精神面」など多岐にわたってフォローする役割を担っています。 ちなみにメンターによってチームの個性もあります。 しっかり面談を繰り返すチーム、勉強会などを行うチーム・・・などなどありますが、町田チームは「とにかくみんなでごはん！」がモットーです。昨年度も前半・後半チームそれぞれで2回ずつ食事会を決行しましたが、今年度ももちろん食事会を行いました。 緊急の手術や患者さんの急変などでなかなか全員が一同に集まれないこともあるのですが、先日は全員そろうことができて、ほとんど仕事の話題に触れることなく学生時代のこと、恋愛のこと、親子関係のことなどかなり盛り上がることができました。 そのようなところからまた「病院生活で困ったことはないかどうか」を見抜くのもメンター長の大切な仕事です。ただしメンター長が酔っぱらっていなければの話ですが・・・（笑）        ちなみに、このメンター制度・・・集中治療科・救急科が先行してはじめていたのですよ。 今年度のメンターは鈴木先生、藤塚先生、雨宮先生、小倉先生！後輩たちとともに当科をぐいぐい引っ張って行ってくれています！！

町田です。 今日も36度まで気温が上がった前橋市・・・4日連続でしょうか!? さすがの猛暑に昨夕ヘリから見た空は夕焼けと積乱雲が入り混じっていました。 夕焼けと積乱雲が入り混じった空。 利根川は前日のゲリラ豪雨の影響で濁流でした。 以前の医療業界（特に医師）はかなり『体育会系』の指導が行われており、僕ももう少し若いころは「見て学べ」「先輩から盗め」などの指導を行っていました。僕自身はこのやり方は嫌いではなく、命を預かっている限り必要な要素だと思っています。しかしながらいろいろマイナス面もあったことは確かです。 そのような中でついに僕の周りにも「メンター制度」が導入されるようになり、現在当院で2つの領域でメンターという立場になっています。 ちなみにメンターとは、『仕事上の指導者、助言者の意味。メンター制度とは、企業において新入社員などの精神的なサポートをするために、専任者をもうける制度のこと。メンターはキャリア形成をはじめ生活上のさまざまな悩み相談を受けながら育成にあたる。』とのことです。 僕が担当しているメンターの一つは『初期研修医』です。 昨日は毎週火曜日恒例7時半からの“メンター会議”から始まり、日勤終了後は毎年恒例の“初期研修医暑気払い”（院長＆指導医と初期研修医のビアパーティー）に参加しました。 なかなか仕事中では聞けない相談事を聞いたり（ちなみに僕の担当する初期研修医たちはあまり悩みがない模様・・・僕の方が元気をもらっている状態ですが）、将来の進路の相談を受けたりなど確かにとても良い制度だと感じています。 『若い医師が元気があるところほど活気のある病院である』ことは間違いありませんね！ いいアドバイスができるかどうかメンターとしての不安はありますが、彼らが生き生きと仕事ができるように考えていこうと思います。もちろん時には厳しさももってですけどね(-_-)/~~ 今日は救急外来の患者さんがいない時間を利用して、後期研修医へJATECの復習とともに当科ローテーション中の初期研修医にJPTECの講習を行いました。薬剤連携研修の救急救命士と消防学校の学生と一緒に交えて、現場活動と病院での診療の両方を学ぶことで、医療における他機関との連携の大切さをしってもらいました。 このような機会を提供することもメンターの大切...